Tunjangan tetap ini diberikan kepada pekerja secara berkala, harian atau bulanan. Pada praktiknya, tunjangan tetap dibayarkan bersama gaji pokok. Hal ini tidak termasuk kepada tingkat kehadiran atau kinerjanya selama di perusahaan. Tunjangan tetap meliputi tunjangan istri, tunjangan anak, tunjangan perumahan, dan tunjangan lainnya. 3.6. Tunjangan pensiun. Tunjangan ini diberikan dengan maksud menyejahterakan karyawan saat memasuki usia pensiun agar dapat bertahan hidup meski sudah tidak memiliki penghasilan lagi. Tunjangan ini salah satunya diberikan dalam bentuk Jaminan Hari Tua atau JHT dalam bentuk keanggotaan BPJS Ketenagakerjaan. 7. Tunjangan hari raya (THR) Downloadable. 12-04-2022. Aturan dan Perhitungan THR Karyawan 2022! [Free Template Excel] Hampir semua pegawai kantoran saat ini sedang berbahagia menyambut Ramadhan dan Idul Fitri. Selain puasa, Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan sesuatu yang dinanti-nanti saat ini. Awalnya (jika tidak ada insentif PPh Pasal 21 DTP), penghasilan setelah kena pajak yang diterima Tuan D senilai Rp14.624.167,00. Setelah ada PPh Pasal 21 DTP, penghasilan yang diterima menjadi Rp15.700.000,00. Baca juga artikel ‘ Simak, Ini Ketentuan Insentif Pajak Gaji Pegawai Ditanggung Pemerintah ’ dan ‘ Insentif Pajak Gaji Karyawan Tarif Pajak Pesangon. Pesangon yang diberikan perusahaan pada karyawan yang terkena layoff atau PHK dikenai pajak. Dasar pengenaan pajaknya adalah besarnya penghasilan bruto yang didapatkan karyawan. Adapun tarif pajak yang dikenakan adalah sebagai berikut: Penghasilan bruto Rp50.000.000,00 – Rp100.000.000,00 = 5%.
Tunjangan tetap dan tidak tetap memiliki banyak jenis, yang aturan pemberiannya ditentukan oleh masing-masing perusahaan. Berikut ini adalah beberapa contoh tunjangan yang dapat diberikan perusahaan: 1. Tunjangan Hari Raya Di antara tunjangan lainnya, Tunjangan Hari Raya (THR) bisa jadi merupakan tunjangan yang paling dikenal di
js0s3e.